外国人雇用に関してトラブル対策！

1. 違法行為への意識の差が引き起こすトラブル

実例：著作権法違反に関するトラブル

対策：日本人でもわかりにくい概念は、より丁寧に外国人に説明する

2. 会社の備品に関するトラブル

実例：会社の備品を勝手に持ち出してしまう人がいます。会社の備品を私用に使うことや持って帰ることは窃盗罪・横領罪にあたるので、勝手に持ち出さない、使わないことが重要です。

対策：日本のルールをわかりやすく説明する

3. 音信不通になってしまうトラブル

実例：音信不通になってしまったら出入国在留管理庁へ報告を

対策：早期に問題をキャッチし、公的支援につなぐ

4. 従業員同士のトラブル

実例：外国人材同士のトラブル

解説：外交問題を職場に持ち込む従業員には要注意

対策： 多様性を尊重し、政治や宗教に関する議論は行わない等のルールを周知

5. 契約時のトラブル

実例：契約内容に関するトラブル

対策：契約書類と確認・説明がポイント

6. 解雇時のトラブル

実例：解雇に関するトラブル

対策：信頼関係を構築し、丁寧に説明しよう。困ったらすぐに相談を。