Category Archive 人材派遣・紹介予定派遣

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グローバルソリューションを選ぶメリット

福利厚生

社会保険や有給休暇などの福利厚生制度など。福利厚生制度に加え、提携施設を割引でご利用いただけます。

キャリアアップ・サポート

英語対策や、キャリアカウンセリング、セミナー・イベント情報などをご案内します。

弊社の安心サポート体制

弊社では、「派遣」・「紹介予定派遣」・「人材紹介」のお仕事を、一人ひとりのスタイルやご希望に合わせてご紹介します。

高時給、大手企業

高時給の案件や大手企業のお仕事など、魅力的な求人を豊富にご提供しています。

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派遣の流れ

派遣社員

登録

弊社の事務所で登録が可能となり、登録方法は、来社登録、電話、webサイトの3通り。Webサイトからご予約いただきますと、来社時の手続きが大幅に短縮できます。
登録完了の後、弊社より電話またはメールにて詳細をお伝えさせていただきます。ご予約いただいた日時に弊社までお越しください。

  • 証明写真
  • 履歴書

仕事ご案内

仕事紹介の専門家が、貴方のご希望と経験、スキルをもとに最適なお仕事情報をピックアップし、その場でご紹介します。
もし、最適なお仕事が見つからなかった場合でも、マッチするお仕事が見つかり次第ご連絡いたします。不明な点やご質問がありましたら、遠慮なくお問合わせください。

就業決定

派遣先企業の要望と照らし合わせながら選考を行い、ご紹介が決定しましたら、担当営業よりご連絡させていただきます。弊社担当営業が派遣先企業に、お仕事の内容や条件に関する細かい確認をし、場合によっては皆様も同席していただく事もあります。その際に職場見学ができることもあります。

お仕事始まる

お仕事がスタートした後も、弊社営業担当がしっかりとバックアップしますので、気になることがあればお気軽にご相談ください。

入社後のフォロー

貴方のご就業が成功した後も、継続的にキャリアを磨いていただくために、教育訓練やビジネスセミナー等を多数企画しています。

正社員・契約社員

登録

スタッフ登録フォームより貴方のプロフィール・経歴・希望条件を入力後、送信してエントリーをお願いいたします。
ご登録完了後、2日以内に弊社より確認のご連絡いたします。

お仕事紹介

お住まいの最寄の弊社紹介センターへご来社頂き、貴方のご希望と、職歴、能力、適正、業界動向などをもとに、コンサルタントが今後のプランをご提案。マッチするお仕事をご紹介いたします。転職の明確なビジョンを確認し、適職をご提供するためのカウンセリングです。

書類選考~面接

ご希望の企業へ貴方を推薦。コンサルタントが書類応募の手配や面接の日程調整等を行います。面接はお仕事企業先によりますが、通常1~3次までありますので、コンサルタントが面接対策などもしっかりとアドバイスいたします。また、コンサルタントより企業担当者へ補足説明を行い、貴方を推薦いたします。

内定~入社

コンサルタントを通じて、内定のご連絡を差し上げます。
入社スケジュールの調整も代行いたします。

入社後のフォロー

貴方の転職が成功した後も、継続的にキャリアを磨いていただくために、ビジネスセミナー等を多数企画しています。

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外国人を雇用するメリット・デメリット。

I・メリット

1-1若い労働力の確保
少子高齢化の影響で、製造業をはじめ多くの業種で若い労働力が減少しています。日本語の会話力が不十分でも大きな問題のない製造業では、特に目や手先、運動能力が求められる製造現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

1-2人件費の削減
同じ日本人の若い世代を雇用するよりも人経費を安く抑えられます。ただし、不当に安い賃金で雇用するのは法律違反です。

1-3労働意欲が高い
すべての外国人という訳ではありませんが、一般的に外国人は遠い外国からわざわざ働きに来日しているので高い労働意欲があります。給与だけでなく技術を吸収したいという意欲も外国人にはあります。

1-4海外進出・異文化の理解と優秀な外国人の採用
海外進出の計画がある場合、その国の労働者を雇用することで文化や慣習がわかり進出するときの参考にできます。また、外国人を通じて、その国の優秀な人材を確保しやすくなります。

1-5日本人にない多様性
日本人にはない発想や考え方、語学を外国人から学ぶことで、製品開発など企業経営に新しい発想を活用したり、語学を学ぶことで国際感覚を身に付けやすくなります。

II・デメリット

2-1雇用の手続きなどが面倒
外国人の雇用のための届け出を怠ると罰金を科せられます。それ以上に面倒なのは、外国人を受け入れて外国人の労働力を十分に発揮させられるように社内体制を構築しなければなりません。

2-2十分なコミュニケーションが取れない
社内体制とも関連しますが、日本語の会話能力ではカバーしきれない文化や慣習の違いで誤解が生じ、それが勤労意欲を弱めてしまう可能性があります。また、勤労意欲は高いのに、日本人よりもミスを認めない、遅刻や無断欠勤をする傾向があります。

2-3文化、慣習に違いによる摩擦
頭では異文化だからと理解していても、実際に経験すると日本人には許せないマナーが外国人には許せたり、その逆があったりしたときに相互不信、嫌悪につながり協調して働けなくなります。また、会社では日本文化を守っても、会社以外の地域社会では日本文化を守れず、寮や社宅を提供している会社にクレームが来る可能性があります。

外国人を雇用する場合の注意点

外国人は無条件に雇用できません。また、人件費だけに注目して雇用しても生産性が落ちるなどして時間当たりのコストは高くなることもあります。外国人を雇用する場合の注意点について紹介します。

1.外国人を雇用するときの法律上の注意すべき点

外国人の在留資格は現在27種類あり、これらの在留資格を就労の可否で分けると3つに分けられます。3つの区分ごとに在留資格と就労の可否について説明します。

1-1就労に制限のない在留資格
「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」の4つの在留資格の外国人は、どんな職業にも就労できます。

1-2在留資格の範囲内で就労できる在留資格
「外交」「公用」「教授」「芸術」「宗教」「報道」「投資・経営」「法律・会計業務」「医療」「研究」「教育」「技術」「人文知識・国際業務」「企業内転勤」「興行」「技能」「技能実習」「特定活動」の18の在留資格では、就労できる仕事が制限されています。

1-3原則として就労ができない在留資格
「文化活動」「短期滞在」「留学」「研修」「家族滞在」の5つの在留資格は、原則就労できません。
ただし、「留学」「家族滞在」の外国人は地方入国管理局で資格外活動の許可を受けることで、アルバイトなどを1週28時間まで就労できます。
また、「留学」の外国人は、夏休みなどの期間中は、1日8時間まで就労できるなどの例外があります。ただし、風俗営業などに就労できません。

1-4違反した場合の罰則
違反した場合は、事業主は3年以下の懲役または300万円以下の罰金に処せられます。

1-5外国人の在留資格の確認方法
外国人の在留資格や在留期間は、外国人登録証明書、旅券(パスポート)などで確認できます。

2.外国人の文化、慣習に相違による注意点

外国人は、日本人とは異なった文化、慣習を持っています。日本人と同じ感覚で仕事をさせても期待通りの仕事をしてくれない可能性があります。
マニュアルを細かく作り、作業内容を明確に指示する必要があります。
雇用条件も、口頭では誤解を生じトラブルになります。
そのほか、外国人は日本人よりも自己主張が強く、経歴やスキルについてオーバーに書いたり、話したりします。雇用にあたっては、事前に十分な確認や調査をしないと、期待したスキルがないことが雇用後にわかります。

まとめ

外国人を雇用するメリット、デメリットや雇用するときの注意点、および外国人を雇用で利用できる助成金について紹介しました。

企業を取り巻く環境は若年労働者の減少、コストダウン要請など厳しさを増しています。外国人を雇用することは、これらの課題解決や海外への進出時に寄与できることから、検討してみてはいかがでしょうか。

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外国人採用時のビザについて

外国人(留学生を含む)が日本で働く場合は、かならず入国管理局(以下、入管と呼ぶ)にて活動内容に合った在留資格(通称、ビザと呼ぶ)の申請、変更、更新等の手続きをしなければなりません。申請手続きに必要な書類は、採用会社で用意する書類と採用内定者本人が用意する書類があります。入管への手続きは、原則、採用内定者本人(日本の在留在留資格を持たない海外在住の外国人を採用した場合を除く)が、管轄の入管(採用内定者本人の現住所)に出向いて行います。ただし、入管から許可を得ている取次ぎ業者(行政書士等)による代理申請も可能です。

■在留資格種類

日本における外国人の在留資格(ビザ)は 27 種類あります。 そのうち、「永住」・「永住者の配偶者等」・「定住者」・「日本人の配偶者等」)は、就労に制限がありません。
在留資格変更・在留期間更新等の申請の際に、採用企業側で用意する書類は、企業規模等によって以下の4つのカテゴリーに分類されます。

■カテゴリー1・・・日本の証券取引所に上場している企業、保険業を営む相互会社、本邦又は外国の国・地方公共団体、独立行政法人、特殊法人、特別認可法人、国・地方公共団体認可の公益法人
■カテゴリー2・・・前年分の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表中,給与所得の源泉徴収合計表の源泉徴収税額が1,500万円以上ある団体・個人
■カテゴリー3・・・前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表が提出された団体・個人(カテゴリー2を除く)
■カテゴリー4・・・上記いずれにも該当しない団体・個人

【採用企業提出書類】

■カテゴリー1
◎四季報の写し又は日本の証券取引所に上場していることを証明する文書(写し)
■カテゴリー2
◎前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表(受付印のあるものの写し)
■カテゴリー3
◎前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表(受付印のあるものの写し)
◎会社の法人登記簿謄本(発行後3ヶ月以内のもの)
◎ 決算報告書(最新の年度のもの)
◎雇用契約書(業務内容、雇用期間、地位、報酬が記載してあるもの/左記の内容があれば、採用通知書でも可)
◎会社案内(パンフレット等)

◎定款

◎社員リスト (外国人スタッフの場合は在留期間を書かなければならないです)

◎事務所の画像や会社の外観写真

◎外国人雇用理由書

■カテゴリー4
◎会社の法人登記簿謄本(発行後3ヶ月以内のもの)
◎ 決算報告書(最新の年度のもの)
◎雇用契約書(業務内容、雇用期間、地位、報酬が記載してあるもの/左記の内容があれば、採用通知書でも可)
◎会社案内(パンフレット等)
◎以下いずれかの書類
・外国法人の源泉徴収に対する免除証明書その他の源泉徴収を要しないことを明らかにする資料(源泉徴収の免除を受ける機関の場合)
・(1)給与支払事務所等の開設届出書の写し 1通
(2)次のいずれかの資料
ア  直近3か月分の給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書(領収日付印のあるものの写し) 1通
イ  納期の特例を受けている場合は,その承認を受けていることを明らかにする資料 1通

1.就労ビザをお持ちの外国人を中途採用した場合
就労ビザをお持ちの外国人を中途採用した場合は、新しい就労先(採用企業)で、入社2週間以内まで「契約期間に関する届け出」が必要です。ただし、新しい転職先での職務内容が前職の職務内容と全然異なる職務になるケース(一例:前職で機械設計の職務内容で就労ビザを取得したのに、転職先ではエンジニア業務とは異なる営業の職務に就く場合)は、「就労資格認定証明書交付申請」もしなければならないこともあります。

2.「留学」、「家族滞在」ビザをお持ちの外国人採用した場合
留学、家族滞在から就労ビザへの在留資格変更手続きをしなければなりません。

3.ワーキングホリデービザを持っている外国人を採用した場合
ワーキングホリデービザから就労ビザへの在留資格変更手続きをしなければなりません。

4..海外在住の外国人(日本のビザを持っていない外国人)を採用した場合
採用が決定すればまず、「在留資格認定証明書交付申請」が必要です。
上段のカテゴリーに記載された採用企業提出書類の他、在留資格認定証明書交付申請書が必要です。
<手続きの流れ>
最寄の入管にて在留資格認定交付申請(申請は採用企業の職員)→在留資格認定許可→在留資格認定証明書を内定者の住所(海外)に郵送→内定者本人が在留資格認定証明書、パスポートなどの書類を持って母国の日本大使館で査証を申請→来日→就労開始
※採用企業の職員が入管で在留資格認定交付申請を行う際には、社員証(写真入り)または、運転免許などの身分証明証が必要です。
※内定者が日本にいる間(母国へ出国まで)に在留資格認定許可がおりた場合は、帰国しなくても入管にて在留資格認定証明書を持って就労資格に変更申請すればよいです。
※申請から許可までに約1ヶ月~3ヶ月程かかります。

■「永住」、「日本人の配偶者等」、「定住」、「永住者の配偶者等」は、就労制限がないため、ビザ(在留資格)サポートは不要です。

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面接序盤でよく聞かれる質問 !!!

前職の退職理由は何ですか?お手本回答例毎日太郎と申します。前職では、飲料メーカーのマーケティング職としてキャンペーンの企画やランディングページのディレクションに携わってまいりました。「◯◯キャンペーン」では前年比120%の応募数を獲得し、社内表彰を受賞しました。
今後は、自社のマーケティングだけでなく、幅広い業種のマーケティングに挑戦していきたいと思い、キャンペーン企画を強みに多様な企業をクライアントとして持つ御社に応募させていただきました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。ありがち失敗回答仕事以外の趣味や関心事など、すべてを知って! とばかりの長々スピーチはいけません。
面接官がここで知りたいのは、あくまで「仕事」に関する自己紹介です。この場面であれもこれも伝えようと長々と説明する必要はありません。
詳細な経歴などは、面接中の会話の中で盛り込んでいきましょう。

今までの職務経歴を教えてください。お手本回答例私は1社目で営業、2社目で新サービス企画、営業戦略策定、営業までの一連の流れを担ってまいりました。1社目では100人いる新卒の中でトップ新人賞を受賞し、2社目では経営目標の125%達成をすることができました。
私の強みは「聴く力」と「気づく力」だと思っております。取引先の人事担当者さまが何を重視し、どんなリスクを恐れているのかを考え、ヒアリングを重ねながら回答内容だけではなく表情や仕草に注目することで真のニーズをつかむことを心掛けてきました。
今後はこれまでの企業向け営業から、より人対人として向き合う必要のある個人向け営業で、強みを生かしていきたいと考えております。ありがち失敗回答今まで携わった業務を時系列ですべて話す必要はありません。短い時間で経歴をすべて伝えるのは難しいですし、「〜を行った」という事実だけでは、採用担当者の記憶に残らずアピールになりにくいでしょう。 

前職の退職理由は何ですか?お手本回答例前職では、営業職として働いておりました。若手に当たる私は、お客さまへの直接的な営業業務よりも社内で営業アシスタントとしての役割を担うことが多くありました。そのような業務を通して、電話でお客さまのサポートをしながら問題を解決していくことに喜びと自信を得ることができました。
よりお客さまの身近な存在として問題を解決していきたい、また学生のころから興味のあったIT業界で、より専門性を高めた業務にチャレンジしていきたいという思いが強くなったことが、転職を考えるきっかけとなりました。
今後は、ITという専門的な知識を身に付けながら、お客さまのサポートを行い、マネジメントも早くから担当するというコールセンターの業務で今までの経験を生かしていきたいと考えております。ありがち失敗回答人間関係の不満などネガティブな理由で退職した場合に、正直に前職の愚痴などを話すのはいけません。実際に転職を考え始めた理由がネガティブだったとしても、それはきっかけに過ぎないと考え、「〜という目的を果たすために転職活動を行っている」というようにポジティブな理由を伝えましょう 

当社を志望した理由は何ですか?お手本回答例前職での経験を生かし、国内外にグループ会社を展開していらっしゃる御社でグループ会計業務に携わりながら、今後視野に入れていらっしゃる株式公開に伴う決算業務にも将来的に貢献できればと思い志望させていただきました。
私はメーカーで約3年経理の経験を積ませていただき、さまざまな法人さまとの取引を担当してまいりました。お取引相手さまによって支払方法や納品日が異なるため数字の管理が大変でしたが、それによって「前倒しで動く癖」をつけることができたと考えております。ありがち失敗回答例えば経理職希望の場合「十分な経理の経験があるので応募しました」と、該当職種の経験がある点のみをアピールするのはいけません。自分目線ではなく、「御社の○○において、私の経理の経験が生かせると思います」と、企業目線で戦力になる点を伝えましょう。らっしゃる御社でグループ会計業務に携わりながら、今後視野に入れていらっしゃる株式公開に伴う決算業務にも将来的に貢献できればと思い志望させていただきました。
私はメーカーで約3年経理の経験を積ませていただき、さまざまな法人さまとの取引を担当してまいりました。お取引相手さまによって支払方法や納品日が異なるため数字の管理が大変でしたが、それによって「前倒しで動く癖」をつけることができたと考えております。
一例でございますが、入金遅延される企業が毎月7%ほどいらっしゃったため、改善策を講じました。入金遅延が2カ月月連続で発生している企業さまに対しては入金予定日の数日前に担当営業にリマインドし、先方経理担当者さまにはメールにてご連絡するなど、他部署やお取引相手さまと連携した動きにより、入金遅延を半年間で7%から2%に減らすことができました。
現在は、更なるスキルアップのため日商簿記1級取得の勉強もしております。御社で、経理・財務のスペシャリストとして成長していきたいです。

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