外国人を雇用するメリット・デメリット

I・メリット

1-1 若い労働力の確保
少子高齢化の影響で、製造業をはじめ多くの業種で若い労働力が減少しています。日本語
の会話力が不十分でも大きな問題のない製造業では、特に目や手先、運動能力が求められ
る製造現場でも若い労働力の確保という面で大きなメリットがあります。

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外国人採用時のビザについて

外国人(留学生を含む)が日本で働く場合は、かならず入国管理局(以下、入管と呼ぶ)
にて活動内容に合った在留資格(通称、ビザと呼ぶ)の申請、変更、更新等の手続きをし
なければなりません。申請手続きに必要な書類は、採用会社で用意する書類と採用内定者
本人が用意する書類があります。入管への手続きは、原則、採用内定者本人

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外国人派遣までの流れ!!!

グローバルソリューション株式会社では、短期・長期の人材派遣サービスと、正社員・アルバイトなどの雇用形態を問わず、企業様に求職者様をご紹介する有料職業紹介サービスを行なっております。どちらをご利用いただくかご検討くださいませ。

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